Abuzul corporatist: Concedierea prin demisie
Într-o societate în care corporațiile domină peisajul economic, Sindicatul IT Timișoara (SITT) avertizează asupra unei practici abuzive care se răspândește în companiile din România. Este vorba de concedierea „prin demisie” a angajatului, o manevră prin care firmele evită să suporte costurile asociate cu salariile compensatorii sau alte cheltuieli legate de protecția lucrătorului concediat.
Stresul și epuizarea: O amenințare la adresa relațiilor de muncă
Președintele SITT, Florentin Iancu, a subliniat că stresul și epuizarea fizică și psihică au devenit un fenomen care afectează grav relațiile de muncă, indiferent de domeniul de activitate. Acesta a pornit de la cazul tragic al unei angajate din România a companiei franceze Atos, care și-a luat viața în condiții neclare, urmare a unor presiuni la locul de muncă.
Concedierea „prin demisie”: O practică abuzivă
În ultimul an și jumătate, situația incertă din cadrul grupului Atos a generat o tensiune suplimentară în relațiile de muncă. Pierderea unor contracte a lăsat mulți angajați fără activitate. Concedierea acestora ar fi implicat plăți de salarii compensatorii, conform planului social negociat de Sindicatul nostru prin Contractul Colectiv de Munca (CCM), ceea ce, poate fi una din sursele care au generat presiuni asupra angajaților pentru a-și da demisia. Concedierea „prin demisie” este o practică abuzivă, des întâlnită în companiile din România, unde angajatorul decide să ocolească procedurile din Codul Muncii, lipsind astfel lucrătorul de protecția legală.
Decizii interne care accentuează presiunea spre demisii
Recent, decizii interne ale companiei precum modificarea unilaterală a politicii de telemuncă prin condiționarea lucrului de acasă de diverse elemente, indiferent de domiciliul angajatului, au accentuat și mai mult această presiune spre demisii. SITT a contestat aceste măsuri cu toate instrumentele legale de care dispune, dar rezultatele au fost limitate din cauza puterii reduse pe care o avem prin mecanismele de informare si consultare cu angajatorii conform legii.
Deficiențe majore în legislația ce reglementează instituțiile de control ale statului
În urma sesizării SITT, ITM Timiș a dat dreptate în totalitate angajatorului, scoțând în evidență deficiențele majore din legislația ce reglementează instituțiile de control ale statului. Statul, prin lipsuri legislative și limitarea activității autorităților de control, și-a abandonat practic cetățenii, lăsându-i pradă capriciilor oricărui angajator.
Solicitarea unei anchete privind modul în care angajații ITM Timiș și-au îndeplinit sarcinile de serviciu
SITT solicită o anchetă privind modul în care angajații ITM Timiș și-au îndeplinit sarcinile de serviciu în acest caz! Ce s-a întâmplat în Atos ne arată că stresul psihologic acumulat la locul de muncă nu mai poate fi ignorat. Așteptăm concluziile investigațiilor, inclusiv a propriei noastre anchete, și ne vom asigura că legea este respectată și aplicată.
Apelul Sindicatului IT Timișoara
Noi, Sindicatul IT Timișoara, încurajăm toți angajații care simt că sunt supuși hărțuirii, abuzurilor sau presiunilor să ceară ajutor. Vă incurajăm să ne scrieți oricând considerați necesar la adresa contact@sitt.ro, putandu-vă pune la dispoziție sprijin specializat. Numai împreună, expunând aceste situații, putem aduce o schimbare reală atât în relațiile de muncă, cât și în mediul legislativ!
Sursa: StartupCafe