Proiect de OUG: Bonurile de masă, în afara plafonului de 4.000 de lei
Într-o mișcare surprinzătoare, Ministerul Finanțelor propune o schimbare semnificativă în ceea ce privește bonurile de masă. Conform unui proiect de ordonanță de urgență, acestea nu vor mai fi incluse în plafonul de 4.000 de lei, care stabilește acordarea a 300 de lei netaxați la salariul minim. Această modificare ar urma să intre în vigoare începând cu veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024.
Detalii despre modificarea propusă
Conform proiectului de OUG, în venitul brut, care se ia în calcul la stabilirea plafonului lunar de 4.000 de lei, nu se va mai include contravaloarea tichetelor de masă sau indemnizația de hrană, după caz, acordate potrivit legii, pentru perioada iulie-decembrie 2024. Această schimbare ar putea avea un impact semnificativ asupra angajaților și angajatorilor deopotrivă.
Contextul modificării
Propunerea vine în urma nemulțumirilor exprimate de antreprenorii IMM, care au semnalat riscul ca unii angajați să rămână fără bonuri de masă, întrucât vor depăși pragul actual de 4.000 de lei – salariu plus beneficii extrasalariale – odată cu majorarea remunerației minime la 3.700 lei brut, de la 1 iulie 2024. În acest context, statul a decis creșterea salariului minim pe economie de la 3.300 de lei la 3.700 de lei brut, inclusiv în firmele private. În plus, a fost crescută de la 200 la 300 de lei și suma din salariul minim brut care nu este supusă taxării. Însă această scutire de taxe se aplică în cazul remunerațiilor care nu depășesc pragul de 4.000 de lei, reprezentând salariu plus beneficii extrasalariale.
Reacția patronilor IMM
Pentru a rezolva această problemă, patronii IMM au cerut Guvernului să majoreze de la 4.000 de lei la 4.400 de lei pragul până la care se acordă, cu deduceri fiscale, bonuri de masă și alte beneficii extrasalariale. În schimb, Ministerul Finanțelor propune o altă soluție, prin care bonurile de masă nu vor mai fi luate în calcul la limita de 4.000 de lei.
Implicațiile acestei schimbări
În cazul în care această propunere va fi adoptată, ar putea avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt calculate beneficiile extrasalariale și ar putea duce la o schimbare majoră în ceea ce privește remunerația angajaților. Cu toate acestea, rămâne de văzut cum va fi primită această propunere de către angajatori și angajați și care vor fi efectele sale pe termen lung.
Sursa: StartupCafe.ro