„`html
Pîslaru, despre legea salarizării bugetarilor
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat, în cadrul unei declarații din 4 mai 2026, că procesul de adoptare a legii salarizării bugetarilor întâmpină întârzieri, datorită nevoii de a evalua impactul bugetar al acestei inițiative. Pîslaru a menționat importanța asigurării unui spațiu fiscal adecvat pentru a putea implementa legea, declarând că, cu voință politică, ar fi posibilă adoptarea acesteia până la termenul limită stabilit, 31 august.
Detalii despre proiect
Conform afirmațiilor lui Pîslaru, analiza efectuată de Banca Mondială va sta la baza discuțiilor cu sindicatele și cu familiile ocupaționale, iar un scenariu de lucru este deja în curs de elaborare. El a evidențiat necesitatea de a obține confirmarea de la Ministerul de Finanțe referitor la plafonul financiar disponibil. Ministrul a dat asigurări că nu va exista o comunicare publică despre proiect până în momentul în care nu va fi asigurată stabilitatea financiară necesară, precizând că soluția de adoptare trebuie adoptată cu responsabilitate, fără scurgeri de informații premature.
Principiile proiectului
Pîslaru a detaliat că abordarea pentru legea salarizării va include grile și coeficienți care reflectă strict ierarhia funcțiilor în administrația publică. Acesta a subliniat că metodologia va fi complet tehnocratică, fără influențe politice. Propunerile de creștere sau scădere a salariilor demnitarilor se vor face în funcție de analiza coeficientului de ierarhizare, asigurându-se astfel transparența și obiectivitatea procesului. „Proiectul nu va avea nimic subiectiv sau arbitrar în el,” a adăugat el, indicând că se vor aplica principii de calcul clare, iar publicarea propunerilor va fi realizată doar după obținerea avizelor necesare.
Ambiții și așteptări
Ministrul a reiterat că ambiția principală a noului proiect este corectarea inechităților existente în salarizarea bugetarilor. El a exprimat dorința de a obține un consens pentru ca majorările să fie direcționate în special către angajații cu cele mai mici salarii din sectorul public. Această abordare are scopul de a asigura o distribuție echitabilă a resurselor financiare în rândul angajaților din administrația publică, contribuind astfel la un sistem mai just și mai motivant.
„`