Dominic Fritz: Primarii și consiliile județene pot alege cum să reducă cheltuielile de personal până în 2027
Într-o intervenție recentă la Digi24, Dominic Fritz, președintele USR, a discutat despre un acord semnificativ în cadrul coaliției de guvernare, care vizează reducerea cheltuielilor din administrația publică. Acest compromis, rezultat după luni de negocieri, le oferă primarilor și președinților consiliilor județene opțiunea de a decide cum să își gestioneze resursele umane până în 2027.
Fritz a subliniat că, în urma discuțiilor, s-a ajuns la o soluție care permite o flexibilitate mai mare în abordarea reducerii cheltuielilor de personal. „Astăzi a mers mai ușor pentru că am găsit un compromis, în care mai multe puncte de vedere au putut fi împăcate”, a declarat el, evidențiind complexitatea procesului de negociere.
Conform noilor reglementări, primarii și președinții consiliilor județene vor avea posibilitatea de a alege între două opțiuni: reducerea numărului de posturi sau diminuarea costurilor de personal, inclusiv prin ajustarea salariilor, fără a fi necesară concedierea angajaților. Această abordare este menită să asigure o gestionare mai eficientă a resurselor umane în administrația publică.
Fritz a explicat că, începând cu 2026, autoritățile locale vor putea decide care dintre cele două variante le este mai convenabilă, în funcție de nevoile specifice ale comunităților pe care le reprezintă. „Dacă au ajuns pe grila nouă la maxim de posturi, pot alege să reducă din posturi sau să reducă cheltuielile de personal în mod egal, fără să dea oamenii afară”, a adăugat el.
În plus, Fritz a menționat că această măsură va avea un impact pe termen lung, subliniind că, începând cu ianuarie 2027, grila de posturi maxime se va aplica uniform, fără opțiunea de compensare. „Astfel, atingem scopul nostru de a reduce cheltuielile de personal și ne asigurăm că aceste reduceri sunt structurale”, a concluzionat el.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a confirmat că toate partidele din coaliție susțin o scădere cu 10% a posturilor ocupate în administrația centrală și locală, ceea ce reflectă un consens larg în privința necesității de reformă în acest sector.
Acest acord este un pas important în direcția eficientizării administrației publice, dar rămâne de văzut cum va fi implementat în practică și ce efecte va avea asupra angajaților din sectorul public.