Reforma aparatului bugetar: între idealuri și realități
Într-un climat politic tensionat, reforma aparatului bugetar devine un subiect de dezbatere aprinsă. George Simion, liderul AUR, și Nicușor Dan, candidat independent, propun viziuni diametral opuse asupra modului în care statul român ar trebui să-și redefinească structura administrativă. În timp ce Simion pledează pentru eliminarea „paraziților” din sistem, Dan subliniază necesitatea unei politici de cadre fundamentate pe expertiză și consultanță internațională.
George Simion: „Paraziții trebuie eliminați”
George Simion nu ezită să critice vehement actuala structură a aparatului bugetar, pe care o consideră sufocată de membri de partid incompetenți. În viziunea sa, acești „paraziți” ocupă poziții bine plătite, blocând accesul profesioniștilor autentici. Simion respinge categoric ideea reducerii personalului esențial, precum cadrele medicale, profesorii sau pompierii, dar insistă asupra unei epurări drastice în administrația locală și centrală.
„Nu avem nevoie de firme de consultanță care să toace bani publici. Problema reală este infiltrarea politică în administrație, care împiedică funcționarii competenți să-și facă treaba”, a declarat Simion, subliniind că reforma trebuie să înceapă cu eliminarea influențelor partinice.
Nicușor Dan: „Politica de cadre trebuie redefinită”
În contrast, Nicușor Dan propune o abordare tehnocratică, bazată pe expertiză și consultanță internațională. El critică actualul sistem de recrutare, care pune accent pe memorarea mecanică a textelor de lege, fără a evalua competențele reale ale candidaților. „Statul român nu este capabil să facă reforma de unul singur. Este nevoie de specialiști în resurse umane și de firme de consultanță care să implementeze modele de succes din alte țări”, a afirmat Dan.
Acesta consideră că rolul președintelui este esențial în atragerea experților care să redefinească politica de personal a statului, transformând-o într-un sistem meritocratic și eficient.
Disputa cifrelor și realitatea din teren
Un punct de divergență major între cei doi candidați îl reprezintă numărul angajaților din sectorul bugetar. Simion susține că, din cei 1.315.000 de angajați actuali, aproximativ 500.000 sunt „paraziți” care ocupă poziții inutile. Nicușor Dan a cerut detalii despre repartiția acestor posturi, dar răspunsurile lui Simion au fost evazive, alimentând controversele.
În timp ce Simion pledează pentru o reducere drastică a personalului din administrația locală și centrală, Dan atrage atenția asupra deficitului de cadre în domenii esențiale, precum sănătatea, educația și siguranța publică. „Avem prea puțini medici, profesori și polițiști, dar prea mulți angajați în primării și companii municipale”, a concluzionat Simion.
Un stat între stagnare și transformare
Dezbaterea dintre cei doi candidați reflectă o problemă profundă a statului român: incapacitatea de a-și gestiona eficient resursele umane. În timp ce Simion propune o epurare politică, Dan pledează pentru o reformă sistemică, bazată pe expertiză și bune practici internaționale. Rămâne de văzut dacă aceste viziuni vor reuși să transforme un aparat bugetar perceput ca fiind ineficient și supradimensionat.