Conflictul de la locul de muncă: o problemă costisitoare
Într-o societate în care controlul emoțiilor la locul de muncă este esențial, un bărbat din Cluj a învățat pe pielea lui cât de costisitoare poate fi o pierdere de control. În urma unui conflict cu superiorul său, care a culminat cu un act de violență, bărbatul a fost sancționat cu o amendă penală de 8.000 de lei.
Originea conflictului: un concediu de odihnă refuzat
Conform surselor, conflictul a izbucnit pe 5 aprilie 2021, când managerul a refuzat să îi acorde agentului de vânzări concediul de odihnă solicitat. Disputa a continuat prin intermediul e-mailurilor, iar tensiunile au crescut în mod constant. În cele din urmă, managerul i-a cerut angajatului să demisioneze din cadrul companiei.
Escaladarea conflictului: o întâlnire față în față
La două zile după cearta telefonică, agentul de vânzări s-a prezentat la depozitul companiei. Acolo, managerul i-a comunicat că va fi concediat, invocând atitudinea sa nepotrivită și mesajele postate pe grupurile online ale companiei. În plus, i-a cerut agentului să predea mașina de serviciu.
De la cuvinte la fapte: o încăierare cu consecințe
Discuțiile dintre cei doi au degenerat rapid, iar agentul de vânzări a recurs la violență, împingându-și șeful. A urmat o încăierare în care au fost folosiți pumni și picioare, iar managerul a avut nevoie de 6 zile de îngrijiri medicale. Un alt angajat al companiei a intervenit pentru a aplana conflictul.
Consecințele legale: o amendă usturătoare
În urma sesizării la 112, polițiștii au deschis dosar penal pentru infracțiunea de lovire sau alte violențe. La trei ani de la incident, agresorul a primit sentința: o amendă penală în valoare de 8.000 de lei.
Sursa: Digi24