Florin Manole, despre noua grilă de salarizare: O grilă de salarizare unitară înseamnă una, nu două.

Florin Manole despre noua grilă de salarizare: O grilă de salarizare unitară înseamnă una, nu două

Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat miercuri seară că, deși recunoaște necesitatea reducerii cheltuielilor statului, exprimă serioase rezerve față de propunerea de a introduce o grilă de salarizare distinctă pentru anumite segmente ale administrației publice locale. Aceste comentarii au fost făcute în cadrul unei emisiuni de la B1TV, unde Manole a subliniat că legea salarizării unitare nu poate fi considerată „unitară” dacă implică implementarea a două grile pentru aceeași categorie profesională.

„Unitar înseamnă că provine dintr-o singură sursă, deci o singularitate a grilei, nu două,” a precizat el, evidențiind confuzia care ar putea apărea din aplicarea unor reguli diferite în cadrul aceleași structuri ocupaționale. De asemenea, Manole a făcut referire la dezechilibrele existente în acest domeniu, spunând că aceste probleme sunt rezultatul lipsei unei reforme adecvate în administrația publică locală, generând astfel o percepție de nedreptate și injustiție în rândul angajaților.

În plus, ministrul a menționat că, în contextul reorganizării structurilor din teritoriu, aceasta nu va implica concedieri, ci mai degrabă o reducere a numărului de șefi: „Reorganizăm structurile din teritoriu, reducem șefii, nu dăm oameni afară,” a spus Manole, reafirmând angajamentul său de a îmbunătăți eficiența fără a afecta resursa umană existentă.

Referitor la angajamentele asumate de România în fața Comisiei Europene prin intermediul Planului Național de Redresare și Reziliență, Manole a reiterat că introducerea unei grile de salarizare separate ar putea fi incompatibilă cu îndeplinirea unui jalon fundamental, care, conform estimărilor, va costa 770 de milioane de euro și trebuie realizat până la sfârșitul primei sesiuni parlamentare a anului. „O grilă de salarizare unitară trebuie să fie una, nu două,” a concluzionat el, subliniind importanța coerenței în structurile salariale pentru a evita repercusiuni negative.

Întrebat dacă există posibilitatea ca Bruxelles-ul să respingă o propunere de acest tip, Manole a exprimat îngrijorări, afirmând: „Mă tem că da,” accentuând astfel complexitatea și rigorile care însoțesc reformele economice și administrative ce trebuie implementate în conformitate cu normele Uniunii Europene.